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人力資源
西安中科生態(tài)科技有限責(zé)任公司
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職業(yè)規(guī)劃
1、中科生態(tài)建立不同的發(fā)展通道,并通過縱向上的職務(wù)晉升、橫向上的通道轉(zhuǎn)換和向核心崗位的水平移動,為員工提供多重職業(yè)發(fā)展通道,使員工的職業(yè)生涯發(fā)展最大限度地同中科生態(tài)的發(fā)展保持一致。
2、中科生態(tài)通過建立一套完整的工作程序和工作方法,幫助和指導(dǎo)員工建立個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并在具體實踐中幫助其不斷修正。
3、中科生態(tài)建立與績效、培訓(xùn)和發(fā)展能力緊密結(jié)合的內(nèi)部晉升制度,優(yōu)先為優(yōu)秀員工提供更多的晉升機會。
4、中科生態(tài)建立公平、公正、公開的崗位競聘制度,推行能上能下的用人機制。